Résumé:
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التشارك المعرفي في التميز التنظيمي لدى الموظفين في شركة كوندور الكترونيكس - برج بوعريريج-، تم الاعتماد على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي، شملت عينة الدراسة 40 موظف، تم اختيارهم وفقا لأسلوب العينة العشوائية الطبقية ، وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تضمن المتغير المستقل ( التشارك المعرفي ) ثلاث أبعاد تم اختبار وقياس أثرها على المتغير التابع ( التميز التنظيمي )، وذلك باستخدام نموذج الانحدار المتعدد، وبالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوى عالي للتشارك المعرفي من وجهة نظر الموظفين في الشركة محل الدراسة، وأظهرت وجود مستوى عالي للتميز التنظيمي لدى أفراد عينة الدراسة، كما بينت النتائج أيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ÀÀ )للتشارك المعرفي في التميز التنظيمي ناتج عن تبادل وتحويل المعرفة، اما بعد نقل المعرفة ليس له أثر ذو دلالة إحصائية . اوصت الدراسة بالتحفيز على العمل ضمن فرق بدل الأفراد في إنجاز المهام مما يخلق أجواء تزيد من التشارك المعرفي بين موظفي الشركة، كذلك التحسين من دورات تدريبية وارشادية التي تهدف إلى التوعية بضرورة التشارك المعرفي الذي من شأنه تنمية مهارات الموظفين بالشركة.
