Résumé:
تهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر أبعاد الصحة التنظيمية (وضوح الأهداف، حل المشكلات، فعالية الاتصالات، المعنوية، الإبداع) على الالتزام التنظيمي في المؤسسة المينائية "جن جن" بالطاهير (ولاية جيجل)، تم اختيار فرضيات الدراسة على عينة متكونة من 80 عامل باستخدام الانحدار الخطي المتعدد اعتمادا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ، أسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع من الصحة التنظيمية لدى العاملين على مستوى المؤسسة المينائية "جن جن" بالطاهير (ولاية جيجل)، كما أظهرت أيضا أن مستوى الالتزام التنظيمي مرتفع لدى المؤسسة محل الدراسة، إضافة إلى أنه تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0,05 ÀÀ) للصحة التنظيمية على الالتزام التنظيمي ناتج عن حل المشكلات وفعالية الاتصالات، أما باقي الأبعاد ليس لها أثر ذو دلالة إحصائية.
