Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الدعم التنظيمي في الابداع التنظيمي لدى موظفي الشركة الافريقية للزجاج بالطاهير-جيجل-، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وتم جمع البيانات من خلال استبيان تم تصميمه لهذا الغرض وتوزيعه على عينة مكونة من 49 موظف مقسمين إلى: اطارات، أعوان تحكم، أعوان تنفيد، من أجل معالجة مختلف جوانب الموضوع في الجانب التطبيقي، وتم استخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS v22.أسفرت هذه الدراسة عن مجموعة من النتائج أهمها: " يوجد مستوى متوسط من الدعم التنظيمي لدى موظفي الشركة الافريقية للزجاج بالطاهير -جيجل- " يوجد مستوى مرتفع للإبداع التنظيميلدى موظفي الشركة الافريقية للزجاج بالطاهير -جيجل- " يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للدعم التنظيمي في الابداع التنظيمي عن مستوى معنوية 0.05 لدى موظفي الشركة الافريقية للزجاج بالطاهير -جيجل- ، وهذا الأثر يفسره بعد الأمن الوظيفي فقط " يوجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لإجابات أفراد العينة حول محور الدعم التنظيمي تعزى بالمتغيرات الشخصية ( الصنف الوظيفي، سنوات العمل) " لا يوجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لإجابات أفراد العينة حول محور الدعم التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية ( الجنس، العمر ، المؤهل العلمي، الراتب الشهري) الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي، الابداع التنظيمي، الأمن الوظيفي، العدالة التنظيمية، الحوافز، الثقة التنظيمية، دعم وتأكيد الذات.
