أثر القيادة السامة في الإحتراق الوظيفي لدى العاملين : دراسة حالة بالشركة الجزائرية للكهرباء والغاز مديرية التوزيع جيجل

Abstract

هدفت الدراسة إلى اختبار الدور الوسيط للصمت التنظيمي في علاقة الأثر بين القيادة السامة بأبعادها (الترويج الذاتي، الإشراف التعسفي، التقلب وعدم الثبات، النرجسية، القيادة الاستبدادية) والاحتراق الوظيفي بأبعاده (الإنهاك العاطفي، تبلد المشاعر، الإنجاز الشخصي) لدى العاملين في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز التوزيع -مديرية التوزيع جيجل. ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الموضوع، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من مفردات عينة الدراسة البالغ عددها 144 عامل بالشركة محل الدراسة. ولتحليل البيانات المجمعة إحصائيا تمت الاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).