Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من إمكانية وجود أثر دال إحصائيا للمناعة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التعلم التنظيمي، الذاكرة التنظيمية، الحمض النووي التنظيمي) في جودة القرار الإداري بشركة موانئ دبي العالمية جن جن-جيجل. تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في شركة موانئ دبي العالمية جن جن -جيجل- ، والبالغ عددهم (160)؛ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات اعتمادا على أداة الدراسة والمتمثلة في الاستبيان، حيث تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها (80)، أين تم استرجاع (64) استبانة صالحة للتحليل، ليتم معالجة بياناتها اعتمادا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةspss، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة أن مستوى المناعة التنظيمية السائد في شركة موانئ دبي العالمية -جيجل- جاء بدرجة مرتفعة، كما توصلت إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (ÀÀ0.05)للمناعة التنظيمية في جودة القرار الإداري.
