أثر القيادة الإستراتيجية على إدارة التغيير التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن جيجل

Abstract

هدفت هذه الدراسة بشكل أساسي إلى بيان أثر القيادة الاستراتيجية بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، رأس المال البشري، إرساء ثقافة تنظيمية فاعلة، استكشاف الكفاءات والمحافظة عليها، التأكيد على الممارسات الأخلاقية) في إدارة التغيير التنظيميبمؤسسة ميناء جن جن-جيجل-"، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم استخدام المنهج الوصفي في وصف الظاهرة، وللإجابة على أسئلة الدراسة تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة ملائمةمكونة من 56 عامل من أصل مجتمع الدراسة المكون من 237 عامل، وبعد تجميع البيانات ثم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).