Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد التمكين(معنى العمل، الكفاءة، الإستقلالية التأثير) في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشركة توزيع الكهرباء و الغاز للشرق -جيجل-، وتم إختيار فرضيات الدراسة على عينة مكونة من 98 عامل بإستخدام الإنحدار المتعدد إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية ( spss)، وقد توصلت هذه الدراسة لوجود أثر دال إحصائيا لإبعاد التمكين النفسي في سلوك المواطنة التنظيمية في شركة توزيع الكهرباء و الغاز للشرق -جيجل-، و أن الأبعاد الخاصة للتمكين النفسي (العمل و الإستقلالية لهما أثر ذو دلالة إحصائية في سلوك المواطنة التنظيمية كما تم تقديم إقتراحات علمية وآفاق مستقبلية للدراسة. الكفاءة و التأثير) لها أثر على المتغير التابع المتمثل في سلوك المواطنة التنظيمية، بينما معنى
