Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر التشارك المعرفي كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية والمناعة التنظيمية لدى عينة من موظفي بعض المؤسسات الصناعية بالشرق الجزائري )جيجل، ميلة، قسنطينة، بجاية، برج بوعريريج وسطيــف(.
تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة، حيث تم توزيعها على عينة ملائمة شملت 362 موظفا ببعض المؤسسات الصناعية بالشرق الجزائري، والذين تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، في حين تم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية Spss، ومصفوفة Process procedure for SPSS v.4 للباحث Andrew f.Hayes من أجل تحليل البيانات واختبار صحة فرضيات الدراسة.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها )الإيثار، الكياسة، وعي الضمير، الروح الرياضية، والسلوك الحضاري) في المناعة التنظيمية بالمؤسسات الصناعية محل الدراسة .
- وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسلوك المواطنة التنظيمية في التشارك المعرفي بالمؤسسات الصناعية محل الدراسة.
- وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتشارك المعرفي في المناعة التنظيمية بالمؤسسات الصناعية محل الدراسة، كما أن التشارك المعرفي يتوسط العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية والمناعة التنظيمية بالمؤسسات الصناعية محل الدراسة.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة نحو سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغيرات الجنس، العمر، المؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة حول المناعة التنظيمية تعزى لمتغيرات الجنس، العمر، المؤهل العلمي، وعدد سنوات الخبرة.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة حول متغير التشارك المعرفي تعزى لمتغير العمر.
على ضوء النتائج المتوصل تم تقديم مجموعة من الاقتراحات للمؤسسات الصناعية محل الدراسة والتي يمكن من خلالها تعزيز التشارك المعرفي بهذه المؤسسات، وتنمية سلوك المواطنة التنظيمية والمناعة التنظيمية بها.
