Résumé:
تبلورت مشكلة الدراسة في تركيزها بصورة مباشرة على معرفة متطلبات تنمية الموارد البشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية و قد هدفت هده الدراسة إلى إزالة الغموض و التعرف على مفهوم الإدارة الإلكترونية و أهم متطلبات تنمية الموارد البشرية الازمة، معرفة كيف تساهم الدورات التدريبية في الرفع من مستويات الأفراد للتحكم في التكنولوجيا الحديثة، معرفة دور التكنولوجيا الحديث في تحسين فعالية الموارد البشرية، معرفة المنظومة الأدذائية و المهارية للموارد البشرية الازمة للتحول نحو الإدارة الإلكترونية، وقد أجريت هذه الدراسة على موظفي و كالة الضمان الإجتماعي شملت عينة الدراسة على مجموعة من الموظفين ، استخلصت بنتائج حيث شملت الدورات التدريبية في الرفع من مستويات الأفراد للتحكم في التكنولوجيا الحديثة، للتكنولوجيا دور في تحسين فعالية الموارد البشرية، تساهم الموارد البشرية في التحول نحو الإدارة الإلكترونية، و بالتالي توصلت الدراسة إلى أن متطلبات تنمية الموارد البشرية المتمثلة في المتطلبات المهارب الأدائية و السلوكية ساعدت في تطبيق الإدارة الإلكتروني.
