Résumé:
يعد التدريب من أهم الأنشطة الإدارية التي تعتمد عليها المؤسسات الحديثة لتنمية مواردها البشرية وتحسين قدراتها المهنية، إذ يساهم في تنمية معارف ومهارات العاملين ورفع كفاءتهم بما ينعكس إيجابا على جودة الأداء الوظيفي، ويكتسي التدريب أهمية خاصة في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئة العمل، حيث أصبح وسيلة أساسية لمواكبة التطورات وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة وفعالية.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف طبيعة العلاقة بين التدريب وجودة الأداء الوظيفي، من خلال دراسة ميدانية شملت عينة من موظفي بلدية الأمير عبد القادر، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات وتحليلها إحصائيا.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للتدريب على جودة الأداء الوظيفي، حيث يساهم في تطوير مهارات العاملين، وتحسين مستوى إنجازهم للمهام، وزيادة كفاءتهم الإنتاجية، مما ينعكس على رفع مستوى الأداء داخل المؤسسة وتحقيق أهدافها بكفاءة أكبر.
