Résumé:
تهدف هاته الدراسة للتعرف على ظاهرة ضغوط العمل وتاثيرها على البيئة التنظيمية للمؤسسة وجودتها من خلال تطبيقها على موظفي مديرية الشؤون الدينية و الأوقاف لولاية جيجل حيث شملت الدراسة كافة الموظفين باختلاف مناصبهم وادوارهم والذين بلغ عددهم 52 موظف حيث قمنا بتصميم استبيان كاداة لجمع البيانات اذ تم توزيع 52 استبيان استرجعنا منها 41 استبيان صالح للتحليل,ومن حيث المنهج استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي كونه يتناسب مع موضوعنا وقد توصلنا لنتائج مهمة حول طبيعة وتاثير ضغوط العمل في المنظمات وفي الختام قدمنا مجموعة من الاقتراحات والتوصيات في سبيل التعامل مع الضغوط المهنية على امل معالجة هاته الظاهرة.