Résumé:
مشكلة الدراسة الحالية تحت عنوان "الدافعية في العمل والأداء الوظيفي، دراسة ميدانية بمؤسسة ميناء جن جن، أشواط جيجل.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الدافعية في العمل في تحسين الأداء الوظيفي، من خلال الكشف عن مدى الدوافع الشخصية والمادية والتنظيمية، على مختلف أبعاد الوظيفي وقد انطلقت الدارسة من التساؤل الرئيسي: هل تحسن الدافعية في العمل من الأداء الوظيفي للعمال؟
وقد انبثقت عن هذا تساؤلات فرعية هي:
هل تساعد الدوافع الشخصية في تحسين نوعية العمل؟
هل تساهم الدوافع المادية في زيادة المردودية؟
هل تعزز الدوافع التنظيمية الالتزام الوظيفي؟
ومن أجل التأكد من صحة الفرضيات ومدى تحقيقها لأهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي باعتباره المنهج الأنسب لدراسة الظواهر ووصفها وتحليلها وتفسيرها، وكذلك استخدمنا الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات وإضافة إلى الملاحظة واختبار عينة الدراسة والتي كانت عينة طبقية عشوائية منتظمة ضمت 30 مبحوثا من المجتمع الكلي.
وقد توصلنا في دراستنا إلى عدة نتائج، أن الدافعية في العمل تعد عاملا أساسيا في تحسين الأداء الوظيفي، وذلك من خلال النتائج الجزئية التالية:
- تساعد الدوافع الشخصية في تحسين نوعية العمل.
- تساهم الدوافع المادية في زيادة المردودية.
- تعزز الدوافع التنظيمية والالتزام الوظيفي.
- انطلاقا من هذا فإن الدافعية في العمل لها دور في تحسين الأداء الوظيفي، وهذا ينعكس إيجابا.
