Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي و أبعاده ( الهيكل التنظيمي، نظام الحوافز، نمط القيادة، المشاركة في إتخاد القرارات على الإبداع الإداري لدى موظفي الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز -مديرية التوزيع لولاية جيجل-، وتم إختبار فرضيات الدراسة على مجتمع حجمه 80 موظف بإستخدام الإنحدار المتعدد إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (spss)، وقد توصلت هذه الدراسة لوجود أثر دال إحصائيا لأبعاد المناخ التنظيمي على الإبداع الإداري في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز