أثر ممارسة أخلاقيات العمل في أنشطة إدارة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي  : دراسة حالة المؤسسة المينائية جن جن جيجل

dc.contributor.author	بن بلي, حمزة
dc.contributor.author	بوجريو, عادل
dc.contributor.author	سوفي, نبيل ( مشرف )
dc.date.accessioned	2020-10-20T14:07:50Z
dc.date.available	2020-10-20T14:07:50Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1764
dc.description.abstract	هدفت دراستنا إلى الوقوف على مستوى كل من ممارسة أخلاقيات العمل في أنشطة إدارة الموارد البشرية ( الإستقطاب، الإختبار، الإختيار و التعيين، تدريب و تنمية الموارد البشرية، تقييم أداء العاملين، تصميم نظام الأجور و الحوافز) بالمؤسسة المينائية جن جن، والرضا الوظيفي للعاملين بها، كذا معرفة أثر ممارسة أخلاقيات العمل في أنشطة إدارة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.subject	أخلاقيات العمل	fr_FR
dc.title	أثر ممارسة أخلاقيات العمل في أنشطة إدارة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي : دراسة حالة المؤسسة المينائية جن جن جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR