تكنولوجيا المعلومات و الإتصال و الإلتزام التنظمي في المؤسسة العمومية الجزائرية

بن مازة, حنان; سيساوي, فضيلة (مشرفا )

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بن مازة, حنان
dc.contributor.author	سيساوي, فضيلة (مشرفا )
dc.date.accessioned	2020-10-21T07:47:16Z
dc.date.available	2020-10-21T07:47:16Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1785
dc.description.abstract	مع التطورات المستمرة في مجال العمل و التنظيم ، تسعى المنظمات لإدخال أكبر قدر ممكن من الإصلاحات و التحسينات على أساليب الإدارة و التسيير و تنظيم الموارد البشرية لضمان كفاءة و فعالية العاملين و المؤسسات في نفس الوقت ، و تطوير الهياكل التنظيمية و تجهيزها بأحدث الوسائل ما يضمن المرونة و السرعة في الأداء و سهولة الإتصال كمتطلبات هامة أصبح يفرضها التغير السريع في مجال العمل و مختلف المجالات الأخرى في الحياة ففي مجال العمل و التنظيم هناك محاولات بالعالم العربي و الجزائر للتحول إلى ما أصبح يعرف بالإدارة الإلكترونية، أو الحكومة الإلكترونية كأساليب جديدة في التسيير و ذلك باستعمال تكنولوجيا المعلومات و الإتصال في القيام بالمهام و العمليات داخل المؤسسة و ضمان الإلتزام بالسلوكات التنظيمية الإيجابية و بنعدلات و نوعية الأداء المطلوب التي تمليها متطلبات المنافسة في سوق العمل و بناء على هذا فإن هذه الدراسة ستهتم بمتغير تكنولوجيا المعلومات و الإتصال في تأثيره على المستوى الإلتزامي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات ، المؤسسة ، الإتصال	fr_FR
dc.title	تكنولوجيا المعلومات و الإتصال و الإلتزام التنظمي في المؤسسة العمومية الجزائرية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR