أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي

شويب, العارم; كواهي, ربيع (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	شويب, العارم
dc.contributor.author	كواهي, ربيع (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-21T07:52:49Z
dc.date.available	2020-10-21T07:52:49Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1786
dc.description.abstract	اهتمت الدراسات التنظيمية الحديثة و الكلاسيكية بسلوك الفرد داخل التنظيم لما له من تأثيرات على التنظيم بسبب الاختلافات و المفارقات الموجودة بين الأفراد مما يجعل تفاعلهم و اندماجهم شبه منعدم و شملت أفكارهم في هذه الدراسات مختلف العوامل التي تؤثر على سلوك الفرد العامل داخلية كانت أو خارجية و لقد برزت مجموعة من الضغوط بحكم التأثير بمتميزات البيئة الخارجية و الإدتماعية أو بيئة العمل على اختلاف أسبابها، هذه الضغوط أثرت على سلوك الفرد و جعلته يعيش حالة من التوتر و القلق مما انعكس سلبيا على مهامه الوظيفية و على تفاعلاته الإجتماعية مع الآخرين، و يبقى الإنعكاس الحاصل بين ضغوط العمل و الأداء الوظيفي أمر بالغ الأهمية و جب البحث فيه، خاصة من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية المسطرة، و في هذه الدراسة محاولة للتطرق إلىدراسة موضوع ضغوط العمل و أثره على الأداء الوظيفي داخل المنظمة .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	ضغوط تاعمل ، الأداء ، الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title	أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR