Résumé:
في الدول العربية قد تأخر الإهتمام بموضوع الإلتزام الوظيفي إلى بداية تسعينيات القرن الماضي حيث تعددت الدراسات بحثت أغلبه على مختلف التغيرات و الطرق التي تؤدي إلى زيادة إلتزام الفرد و ضمان رضاه وولائه و من ثم إلتزامه لمؤسسة العمل، و من هذه الطرق الإهتمام بالوظيفة الرقابية كوسيلة لكشف الأخطاء و الإنحرافات في الأداء بما يساعد على التقييم وم ثم اتخاد التدابير الازمة و الملائمة للتقويم و منع تكرار الأخطاء و على هذا الأساس تسعى هذه الدراسة لبحث تأثير متغير الرقابة التنظيمية في الإلتزام الوظيفي لدى الموظفين.