الرقابة التظيمية والإلتزام الوظيفي

dc.contributor.author	زعبوب, فاطمة الزهراء
dc.date.accessioned	2020-10-21T08:02:49Z
dc.date.available	2020-10-21T08:02:49Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1791
dc.description.abstract	في الدول العربية قد تأخر الإهتمام بموضوع الإلتزام الوظيفي إلى بداية تسعينيات القرن الماضي حيث تعددت الدراسات بحثت أغلبه على مختلف التغيرات و الطرق التي تؤدي إلى زيادة إلتزام الفرد و ضمان رضاه وولائه و من ثم إلتزامه لمؤسسة العمل، و من هذه الطرق الإهتمام بالوظيفة الرقابية كوسيلة لكشف الأخطاء و الإنحرافات في الأداء بما يساعد على التقييم وم ثم اتخاد التدابير الازمة و الملائمة للتقويم و منع تكرار الأخطاء و على هذا الأساس تسعى هذه الدراسة لبحث تأثير متغير الرقابة التنظيمية في الإلتزام الوظيفي لدى الموظفين.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الرقابة التنظيمية ، الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.title	الرقابة التظيمية والإلتزام الوظيفي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR