عقود العمل محددة المدة و علاقتها بالولاء التظيمي

Abstract

تناول موضوع هذه الدراسة الولاء التنظيمي في المؤسسة الصناعية في الحالات التي يكون فيها الأفراد العاملون يشتغلون بنظام العمل بالعقود المحددة المدة، و ذلك من خلا الكشف عن الأثر التي يمكن أن تطبع سلوك الأفراد جراء نظام العمل بالعقود المحددة المدة، و قد اشتملت هذه الدراسة على جانبين النظري و التطبيقي. تناولت فيهما إلى مختلف العوامل التي تشكل هذا الجانب المهم بوصفة المحدد الأساسي لسلوك العاملين و المرجع الذي يصف مدى لإقبالهم على العمل من خلا معرفة رضاهم و تحقيقهم للأهداف التي يرغبون فيها، و لأن السلوك المدفوع لدى الأفراد العاملين هو سلوك معقد إلى درجة أنه يساهم في تشكله عدة عوامل متفاعلة فيما بينها و يتعلق بعضها بالأفراد أنفسهم ، و البعض يتعلق بمحيط العمل و مدى توفر الظروف المناسبة لتحفيز العمال على الأداء الجيد، أم الآخر فتحدده طبيعة العمل وسياسات المؤسسة و طرق العمل بها، حيث يمكن للمؤسسة أن تأخد شكل العمل عن طريق نظام العمل بالعقود المحددة و من هذا المنطلق حاولنا معرفة بين عقود العمل محددة المدة الولاء التنظيمي.