استقطاب الموارد البشرية و علاقته بالقدرة التنافسية للمؤسسة الجزائرية

Abstract

تناولت الدراسة موضوع *استقطاب الموارد البشرية في علاقته بالقدرة التنافسية للمؤسسة الجزائرية*.وقد تمحورت اشكالية البحث حول القدرة التنافسية للمؤسسة ودور الاستقطاب في رفعها او خفضها .ويطرح في الاشكالية التساؤل التالي : -هل توجد علاقة بين استقطاب الموارد البشرية و قدرة المؤسسة على المنافسة؟ وتتمثل التساؤلات الفرعية فيما يلي: -هل توثر الصورة الذهنية للمؤسسة )اذهان العاملين (على مستوى التنافسية ؟ - هل تؤدي مرونة اتخاذ القرار الى زيادة مستوى التنافسية ؟ - كيف يؤثر إدخال التكنولوجيا في تحقيق مستوى تنافسي للمؤسسة؟ -هل يؤثر التحفيز على مستوى التنافسية؟ استعملنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي ساعدنا في جمع اكبر عدد من البيانات ووصفها بالشكل الذي يسمح لنا بفهم اكثر للموضوع ,اما الادوات التي وظفناها فقد تمثلت في السجلات والوثائق, المقابلة وكذا الاستمارة .بينما يتمثل مجتمع الدراسة فيكل عمال الشركة الافريقية للزجاج ,بحيث تم اختيار 88عاملا وموظفا باستخدام العينة العشوائية الطبقية, ووزعت 100 استمارة لكن استرجعنا 88 فقط . بالنسبة لنتائج الدراسة أكدت بوجود علاقة بين استقطاب الموارد البشرية والقدرة التنافسية للمؤسسة, حيث أكدت على ذلك الفرضيات التي قمنا بصياغتها ما عدا الفرضية الرابعة كما استعملنا برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss. وفي الأخير مازالت هذه الدراسة بحاجة للدم من باقي جوانبها الاخرى .