Abstract:
تهدف الدراسة الحالية إلي الكشف عن اتجاهات خريجي الجامعة نحو السياسة الوطنية للتشغيل، وقد تم إجراء هذه الدراسة بمختلف كليات جامعة محمد الصديق بن يحي بجامعة جيجل والقطب الجامعي تاسوست إلى الإجابة عن التساؤل الرئيسي المتمثل في ما هي اتجاهات خريجي الجامعة في إطار عقود ما قبل التشغيل نحو سياسة التشغيل في الجزائر؟
وحاولنا الإجابة عنه بالاعتماد علي الأسئلة الفرعية التالية:
1) هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين طبيعة المؤهل العلمي واتجاهات خريجي الجامعة نحو السياسة الوطنية للتشغيل؟
2) هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات خريجي الجامعة نحو السياسة الوطنية للتشغيل تعزي لمتغير السن؟
3) هل توجد فروق ذات دلالة ذات دلالة إحصائية في اتجاهات خريجي الجامعة نحو السياسة الوطنية للتشغيل تعزي لمتغير الجنس؟
ولقد اتبعنا مجموعة من الإجراءات المنهجية التي تمثلت في المنهج الوصفي التحليلي وكذا الاعتماد علي مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة مرورا بالمقابلة ثم استمارة الاستبيان وصولا للأساليب المتبعة من بينها تحليل التباين الأحادي ومعامل ألفا كرونباخ لمعرفة دلالة الفروق بين متغيرات الدراسة الجنس، المؤهل العلمي ، السن.
وتم تطبيق هذه الأداة علي عينة من العاملين في إطار عقود ما قبل التشغيل بمختلف كليات جامعة الصديق بن يحي بجيجل والمتمثلة في 75 عامل، تم اختيارهم علي الحصر الشامل بالعينة، حيث تم استرجاع كل الاستمارات.
وأسفرت نتائج الدراسة الميدانية علي انه توجد فروق متوسطة بين اتجاهات خريجي الجامعة في إطار عقود ما قبل التشغيل نحو السياسة الوطنية للتشغيل، وكانت كالأتي:
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات خريجي الجامعة نحو السياسة الوطنية للتشغيل وفقا لمتغير الجنس.
- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات خريجي الجامعة نحو السياسة الوطنية للتشغيل وفقا لمتغير السن.
- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات خريجي الجامعة نحو السياسة الوطنية للتشغيل وفقا لطبيعة المؤهل العلمي.
