Résumé:
تهدف مختلف المؤسسات نحو تحقيق أداء عالي من خلال تدريب أفرادها للوصول إلى تحقيق نجاحها واستمرارها في سوق العمل، وفي ضوء ما سبق هدفت هذه الدراسة إلى كشف تأثير تدريب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي، حيث تم إجراء الدراسة الميدانية بالمؤسسة الإفريقية للزجاج بالطاهير.
وللوقوف على جوانب هذا الموضوع تم طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل يؤثر تدريب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي ؟ وقد انبثقت عنه التساؤلات الفرعية التالية :
- هل يساهم التدريب في إكساب الفرد مهارات وخبرات جديدة ؟
- هل توجد معوقات تواجه المتدربين في العملية التدريبية ؟
- هل تحديد الاحتياجات التدريبية يساهم في رفع مستوى الأداء ؟
- وقد اشتملت أدوات البحث في هذه الدراسة على الملاحظة والاستمارة والمقابلة، حيث تضمنت الاستمارة 32 سؤالا موزعة على أربعة محاور .
كما كان المنهج المتبع هو المنهج الوصفي في هذه الدراسة و تم الاستعانة بأسلوب التحليل الكمي و الكيفي في تفريغ وتحليل البيانات وتطبيق اختبار كا2 من أجل اختبار العلاقة الارتباطية الموجودة بين متغيرات الدراسة ، وقسمت هذه الدراسة إلى سبعة فصول .
و قد أظهرت النتائج بعد تحليل و تفسير المعطيات إلى:
- يساهم التدريب في اكتساب مهارات و خبرات جديدة .
- توجد معوقات تواجه المتدربين في العملية التدريبية.
- تحديد الاحتياجات التدريبية يساهم في رفع مستوى الأداء .
