تأثير تدريب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية

مريغد, سعيدة; سرار, شفيقة (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	مريغد, سعيدة
dc.contributor.author	سرار, شفيقة (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-21T09:36:22Z
dc.date.available	2020-10-21T09:36:22Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1858
dc.description.abstract	تهدف مختلف المؤسسات نحو تحقيق أداء عالي من خلال تدريب أفرادها للوصول إلى تحقيق نجاحها واستمرارها في سوق العمل، وفي ضوء ما سبق هدفت هذه الدراسة إلى كشف تأثير تدريب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي، حيث تم إجراء الدراسة الميدانية بالمؤسسة الإفريقية للزجاج بالطاهير. وللوقوف على جوانب هذا الموضوع تم طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل يؤثر تدريب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي ؟ وقد انبثقت عنه التساؤلات الفرعية التالية : - هل يساهم التدريب في إكساب الفرد مهارات وخبرات جديدة ؟ - هل توجد معوقات تواجه المتدربين في العملية التدريبية ؟ - هل تحديد الاحتياجات التدريبية يساهم في رفع مستوى الأداء ؟ - وقد اشتملت أدوات البحث في هذه الدراسة على الملاحظة والاستمارة والمقابلة، حيث تضمنت الاستمارة 32 سؤالا موزعة على أربعة محاور . كما كان المنهج المتبع هو المنهج الوصفي في هذه الدراسة و تم الاستعانة بأسلوب التحليل الكمي و الكيفي في تفريغ وتحليل البيانات وتطبيق اختبار كا2 من أجل اختبار العلاقة الارتباطية الموجودة بين متغيرات الدراسة ، وقسمت هذه الدراسة إلى سبعة فصول . و قد أظهرت النتائج بعد تحليل و تفسير المعطيات إلى: - يساهم التدريب في اكتساب مهارات و خبرات جديدة . - توجد معوقات تواجه المتدربين في العملية التدريبية. - تحديد الاحتياجات التدريبية يساهم في رفع مستوى الأداء .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	التدريب، الموارد البشرية، الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title	تأثير تدريب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR