اتجاهات العاملين نحو الإلتزام التنظيمي

بوحالة, سمية; يسعد, نصيرة; حديدان, صبرينة (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوحالة, سمية
dc.contributor.author	يسعد, نصيرة
dc.contributor.author	حديدان, صبرينة (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-21T09:51:44Z
dc.date.available	2020-10-21T09:51:44Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1876
dc.description.abstract	تهدف هده الدراسة إلى قياس" إتجاهات العاملين نحو الإلتزام التنظيمي" وهي دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية جن جن – جيجل – وذلك من خلال الإجابة على إشكالية البحث الممثلة في " هل إتجاهات عمال مؤسسة ميناء جن جن نحو الإلتزام التنظيمي إيجابية؟ " وقد إنبثق عن هذا التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية : - هل توجد قاعدة معرفية لدى عمال ميناء جن جن نحو الإلتزام التنظيمي؟ - هل إستجابات العاملين بميناء جن جن نحو الإنسجام إيجابية؟ - هل يسعى عمال ميناء جن جن لتحقيق الولاء للمؤسسة؟ وقد قسمت هذه الدراسة إلى جانبين إثنين جانب نظريوجانب ميداني، بالنسبة للجانب النظري فقد إشتمل على أربعة فصولحيث تم التطرق في الفصل الأول إلى الإطار النظري للدراسة أين تم التركيز على الإشكالية وفرضيات الدراسة، وتتمثل الفرضية الرئيسية في: " إتجاهات عمال مؤسسة ميناء جن جن نحو الإلتزام التنظيمي إيجابية ". أما الفرضيات الفرعية فتتمثل في: - توجد قاعدة معرفية لدى عمال ميناء جن جن نحو الإلتزام التنظيمي. - إستجابات العاملين بميناء جن جن نحو الإنسجام إيجابية. - يسعى عمال ميناء جن جن لتحقيق الولاء. بالإضافة إلى تحديد أهداف وأهمية الدراسة ومبررات إختيار الموضوع وضبط المفاهيم وعرض الدراسات السابقة. أما الفصل الثاني فقد تم التطرق فيه إلى أساسيات الإتجاهات، في حين إشتمل الفصل الثالث نظرة عامة حول متغير الإلتزام التنظيمي. الفصل الثالث: تم التطرق فيه إلى متغير الإلتزام التنظيمي من خلال عرض أهمية وأهداف وأنواع الإلتزام، مصادر تعزيزه، بالإضافة إلى مراحل تشكله، طرق قياسه والعوامل المؤثرة في مستواه وصولا إلى النتائج المترتبة عليه. أما الفصل الرابع تم التطرق فيه إلى مختلف النظريات التي عالجت موضوع الدراسة وفق إتجاهات فكرية متعددة. في حين إشتمل الجانب الميداني على فصلين، الأول تناولنا فيه الإجراءات المنهجية للدراسة من خلال تحديد المنهج المستخدم وهو المنهج الوصفي لملائمته مع موضوع الدراسة، إضافة إلى عرض مجالات الدراسة وكذا تحديد أدوات جمع البيانات، حيث تم إستخدام الإستمارة والمقابلة في جمع البيانات من ميدان الدراسة إضافة إلى إستخدام برنامج الحزم الإحصائية spss في معالجة جميع العمليات الإحصائية، وبعد تحليل ومناقشة البيانات الميدانية في الفصل السادس والأخير جاءت نتائج الدراسة على الشكل التالي: - توجد قاعدة معرفية لدى عمال ميناء جن جن نحو الإلتزام التنظيمي. - إستجابات عمال ميناء جن جن نحو الإنسجام إيجابية. - يسعى عمال ميناء جن جن لتحقيق الولاء للمؤسسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	العاملين، الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.title	اتجاهات العاملين نحو الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR