الإختيار المهني و علاقته بالتوافق المهني

Abstract

يعتبر إختيار الفرد لمهنة من المهن أمرا هاما، نظرا للتطور السريع الذي يشهده العالم بإعتباره قرار مصيري يحدد له مستقبله، وقد يرتبط الإختيار المناسب للمهنة إرتباطا وثيقا بالتوافق المهني، وعليه فإن الوقوف على علاقة الإختيار المهني بالتوافق المهني هو ما تحاول هذه الدراسة بحثه. تهدف الدراسة إلى محاولة التعرف على العلاقة بين الإختيار المهني والتوافق المهني بالمؤسسة الإستشفائية - محمد الصديق بن يحيى- لولاية جيجل، لمعرفة إلى أي مدى يمكن للإختيار السليم للمهنة أن يحقق التوافق في العمل. وقد تم الإعتماد على الفرضية الرئيسية التالية: _ للإختيار المهني علاقة بالتوافق المهني للعاملين بالمؤسسة الجزائرية. وتندرج تحتها مجموعة من الفرضيات الجزئية على النحو التالي: _ القدرات التي يمتلكها العامل لها علاقة بفعاليته في العمل. _ يؤثر ميل العامل نحو مهنة معينة على رضاه عن العمل. _ للظروف الإجتماعية المحيطة بالعامل دور في تحقيق الإندماج مع عمله. وبغرض إختبار فرضيات الدراسة تم توظيف المنهج الوصفي وقد تم الإعتماد على إستمارة الإستبيان كوسيلة أساسية للحصول على المعلومات من أفراد مجتمع البحث، وذلك بتطبيق مقياس"ليكرث" على عينة مختارة بطريقة عشوائية بسيطة تقدر ب 116 عامل )مفردة(. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: _ تساهم القدرات التي يمتلكها العامل في فعاليته في العمل. _ يؤثر ميل العامل لمهنته على رضاه عن العمل. _ الظروف الإجتماعية المحيطة بالعامل لها دور في تحقيق الإندماج مع عمله.