Résumé:
تهدف الدراسة الراهنة لتقصي موضوع الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة ، وهذا من خلال الوقوف على واقع المتغيرين في مجال التنظيم، ولقد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي:
- هل للثقافة التنظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في مديرية الموارد البشرية بمؤسسة ميناء جن جن ولاية جيجل؟
وهذا التساؤل الرئيسي انبثق عنه تساؤلات فرعية تندرج في ما يلي:
- هل لنمط القيادة السائد في المؤسسة دور في انضباط العامل؟
- هل يسهم القانون الداخلي في تحمل العامل للمسؤولية؟
- هل تسهم القيم التنظيمية في تعزيز الرقابة الذاتية للعامل؟
ولقد جاءت هذه الدراسة في ستة (06) فصول، أربعة (04) منها نظرية، وفصلين(02) ميدانيين، جاء الفصل الأول كإطار مفاهيمي لموضوع الدراسة، والفصل الثاني تطرق لموضوع الثقافة التنظيمية ، أما الفصل الثالث فتناول متغير الالتزام التنظيمي والفصل الرابع تطرق للدراسات المفسرة للثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في حين نجد الفصل الخامس جاء كإطار منهجي للدراسة، إذ يعتبر حلقة وصل بين الجانبين النظري والميداني ، حيث تناولنا فيه مختلف الاجراءات المنهجية المستعملة في هذه الدراسة فمن حيث المنهج تم الاستعانة بالمنهج الوصفي أما أدوات البحث الميداني فقد اعتمدنا على الاستمارة كأداة رئيسية في البحث إلى جانب أداة الملاحظة وأداة المقابلة، ولقد تم توزيع الاستمارة على عينة طبقية تناسبية قدرت ب 63 مفردة مأخوذة من مجتمع دراسة مكون من 157 عامل أي بنسبة 40 %، أما من حيث تحليل البيانات فقد جمعت الدراسة الراهنة بين الأسلوبين الكمي والكيفي ، أما الفصل السادس فخصص لتفريغ البيانات المتعلقة بمحاور الاستمارة والتي تحصلنا عليها من ميدان الدراسة ، ومناقشة النتائج في ضوء الفرضيات والدراسات السابقة ، وصولا إلى النتيجة العامة، والوقوف على مجموعة من الاقتراحات والتوصيات، ولقد كشفت لنا الشواهد الكمية المشار عليها في الفصول الميدانية في مجملها إلى الصدق الإمبريقي لفرضيات الدراسة التالية:
- لنمط القيادة السائد في المؤسسة دور في انضباط العامل.
- يسهم القانون الداخلي للمؤسسة في تحمل العامل للمسؤولية.
- تسهم القيم التنظيمية في تعزيز الرقابة الذاتية لدى العامل.
وبناءا على هذه النتائج تم اثباث تحقق الفرضية الرئيسة التي مفادها " للثقافة التظيمية دور في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة " .
