Résumé:
تبلورت مشكلة الدراسة الحالية تحت عنوان عقد العمل محدد المدة وعلاقته بالأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة المينائية جن جن –جيجل- حيث انطلقنا في هذه الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي:
هل هناك علاقة بين عقد العمل محدد المدة والأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة ؟
وانبثقت عن هذا التساؤل التساؤولات الفرعية التالية:
-هل يؤثر عقد العمل محدد المدة سلبا على دافيعية الانجاز لدى العامل بالمؤسسة ؟
-هل يؤثر دوران العمل على استقرار العامل داخل المؤسسة ؟
و للتأكد من صحة الفرضيات وتحقيقيها لأهداف الدراسة استخدمنا استمارة كأداة لجمع المعلومات و البيانات بالإضافة إلى الملاحظة و المقابلة ، حيث طبقت عينة قصدية مكونة من 48 متعاقد، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي و أساليب التحليل المتمثلة في الأسلوب الكمي و الكيفي لكونها أكثر ملائمة لطبيعة الموضوع .
وقد توصلنا إلى النتائج التي أكدت أنه توجد علاقة بين عقد العمل محدد المدة والأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة .
وذلك من خلال النتائج الجزئية التالية :
-يؤثر عقد العمل محدد المدة سلبا على دافعية الانجاز لدى العامل بالمؤسسة.
- يؤثر دوران العمل على استقرار العامل داخل المؤسسة.
