عقد العمل محدد المدة و الأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة

بن فريح, فتيحة; عميمور, سارة; فراش ربيع (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بن فريح, فتيحة
dc.contributor.author	عميمور, سارة
dc.contributor.author	فراش ربيع (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-21T14:03:40Z
dc.date.available	2020-10-21T14:03:40Z
dc.date.issued	2107
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1984
dc.description.abstract	تبلورت مشكلة الدراسة الحالية تحت عنوان عقد العمل محدد المدة وعلاقته بالأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة المينائية جن جن –جيجل- حيث انطلقنا في هذه الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل هناك علاقة بين عقد العمل محدد المدة والأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة ؟ وانبثقت عن هذا التساؤل التساؤولات الفرعية التالية: -هل يؤثر عقد العمل محدد المدة سلبا على دافيعية الانجاز لدى العامل بالمؤسسة ؟ -هل يؤثر دوران العمل على استقرار العامل داخل المؤسسة ؟ و للتأكد من صحة الفرضيات وتحقيقيها لأهداف الدراسة استخدمنا استمارة كأداة لجمع المعلومات و البيانات بالإضافة إلى الملاحظة و المقابلة ، حيث طبقت عينة قصدية مكونة من 48 متعاقد، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي و أساليب التحليل المتمثلة في الأسلوب الكمي و الكيفي لكونها أكثر ملائمة لطبيعة الموضوع . وقد توصلنا إلى النتائج التي أكدت أنه توجد علاقة بين عقد العمل محدد المدة والأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة . وذلك من خلال النتائج الجزئية التالية : -يؤثر عقد العمل محدد المدة سلبا على دافعية الانجاز لدى العامل بالمؤسسة. - يؤثر دوران العمل على استقرار العامل داخل المؤسسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	العمال، المؤسسة، الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title	عقد العمل محدد المدة و الأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR