Dépôt Institutionnel

عقد العمل محدد المدة و الأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة

Show simple item record

dc.contributor.author بن فريح, فتيحة
dc.contributor.author عميمور, سارة
dc.contributor.author فراش ربيع (مشرفا)
dc.date.accessioned 2020-10-21T14:03:40Z
dc.date.available 2020-10-21T14:03:40Z
dc.date.issued 2107
dc.identifier.uri http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1984
dc.description.abstract تبلورت مشكلة الدراسة الحالية تحت عنوان عقد العمل محدد المدة وعلاقته بالأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة المينائية جن جن –جيجل- حيث انطلقنا في هذه الدراسة من طرح التساؤل الرئيسي التالي: هل هناك علاقة بين عقد العمل محدد المدة والأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة ؟ وانبثقت عن هذا التساؤل التساؤولات الفرعية التالية: -هل يؤثر عقد العمل محدد المدة سلبا على دافيعية الانجاز لدى العامل بالمؤسسة ؟ -هل يؤثر دوران العمل على استقرار العامل داخل المؤسسة ؟ و للتأكد من صحة الفرضيات وتحقيقيها لأهداف الدراسة استخدمنا استمارة كأداة لجمع المعلومات و البيانات بالإضافة إلى الملاحظة و المقابلة ، حيث طبقت عينة قصدية مكونة من 48 متعاقد، كما اعتمدنا على المنهج الوصفي و أساليب التحليل المتمثلة في الأسلوب الكمي و الكيفي لكونها أكثر ملائمة لطبيعة الموضوع . وقد توصلنا إلى النتائج التي أكدت أنه توجد علاقة بين عقد العمل محدد المدة والأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة . وذلك من خلال النتائج الجزئية التالية : -يؤثر عقد العمل محدد المدة سلبا على دافعية الانجاز لدى العامل بالمؤسسة. - يؤثر دوران العمل على استقرار العامل داخل المؤسسة. fr_FR
dc.language.iso ar fr_FR
dc.subject العمال، المؤسسة، الأداء الوظيفي fr_FR
dc.title عقد العمل محدد المدة و الأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة fr_FR
dc.type Thesis fr_FR


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account