ممارسة السلطة و الرضا الوظيفي

Abstract

تناولت الدراسة موضوع ممارسة السلطة و الرضا الوظيفي في الإدارة المحلية بلدية جيملة نموذجا، و قد تمحورت مشكلة البحث حول ما علاقة طبيعة ممارسة السلطة بمستويات الرضا في الإدارة المحلية؟ و قد انبثق عن هذا التساؤل تساؤلات فرعية مفادها: • ما علاقة المشاركة في اتخاذ القرارات بالشعور بالانتماء لدى المؤسسة العمومية الجزائرية؟ • هـل تؤثر طبيعة القواعد البيروقراطية علـى استقرار العاملين داخل المؤسسة العمومية الجزائرية؟ • هل يلعب نطاق الإشراف دورا في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية؟ و قد وظفت هاته الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يتيح للباحث جمع أكبر عدد من الحقائق و المعلومات و وصفها و تحليلها، أما أدواته فقد تمثلت في الملاحظة و المقابلة و الاستمارة، و كذلك السجلات و الوثائق، بالإضافة إلى أسلوبي التحليل الكمي و الكيفي. و قد تمثل مجتمع الدراسة في عمال و موظفي بلدية جيملة، حيث قمنا باختيار عينة عشوائية طبقية و التي قدر عددها ﺒ 44 مفردة، حيث تم توزيع 44 استمارة و تم استرجاع 40 استمارة، منها 05 استمارات غير قابلة للتحليل الإحصائي، و بالتالي يصبح عدد الاستمارات الصحيحة 35 استمارة، و قد توصلت دراستنا إلى النتائج التالية:  توجد علاقة بين المشاركة في اتخاذ القرارات و الشعور بالانتماء.  لا تؤثر طبيعة القواعد البيروقراطية على استقرار العاملين ببلدية جيملة.  رغبة العاملين في مغادرة المؤسسة يرجع لعـدم رضاهم عن الراتب و ليس له علاقة بطبيعة القواعد التنظيمية.  يلعب نطاق الإشراف دورا هاما فـي تحقيق الرضا الوظيفي لـدى العاملين بالمؤسسة مجال الدراسة.  يتسم الإشراف بالاتساع ببلدية جيملة ما يؤدي لشعور العاملين بالارتياح و الرضا.