هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري بأبعاده ( تفويض السلطة، إتخاذ القرار، التدريب، التحفيز، فرق العمل، الإتصال الفعال) على الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة الجزائرية للمياه مركز جيجل.