هدفت الدراسة إلى تقصي أثر القيادة التحويلية في تحقيق التفوق التنظيمي بمؤسسة الخزف الصحي بالميلية - جيجل، وخلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية قي تحقيق التفوق التنظيمي.

هدفت الدراسة غلى التعرف على أبعاد جودة حياة العمل الإلتزام التنظيميو الكشف عن أكثر الأبعاد ممارسة في المؤسسة المينائية جن جن -جيجل، وأظهرت نتائج الدراسة توافر أبعاد الإلتزام التظيمي في المؤسسة المينائية جن جن -جيجل بدرجة ...

هدفت هذه الدراسة إلى إختبار أثر الثقافة التنظيمية في أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الكاتمية للفلين - جيجل، وتوصلت أنه يوجد مستوى مرتفع لأبعاد الثقافة التنظيمية و أداء الموارد البشرية بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية ...

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الصمت التنظيمي على الثقة التنظيمية للعمال بمؤسسة الكاتمية للفلين - جيجل، وتم التوصل إلى أنه هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد الصمت التنظيمي على الثقة التنظيمية.وتم تقديم إقتراحات و آفاق ...

هدفت هذه الدراسة إل التعرف على دور المسؤولية الإجتماعية في تحقيق التميز، و قد توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمسؤولية الإجتماعية على التميز التنظيمي بمؤسسة جيجل الكاتمية للفلين.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة على سلوك الموظفين في كلية العلوم اللإقتصادية و التجارية و علوم التسيير -جامعة جيجل و قد أسفرت هذه الدراسة على وجود أثر دال إحصائيا لأنماط القيادة على سلوك الموظفين لدى العاملين ...

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدرة المعرفة في تحقيق جودة الخدمة في مؤسسة إتصالات الجزائر -العملية و قد توصلت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة و تحقيق جودة الخدمة.

هدفت الدراسة إلى إبراز و تحديد الأثر بين المتغير المستقل "التمكين" بأبعاده و المتغير التابع "تنمية الكفاءات البشرية" بكليات القطب الجامعي تاسوست -جيجل وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية و أثر ذو دلالة إحصائية ...

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الصمت التنظيميفي السلوك الإبداعي للعاملين بمؤسسة الكاتمية للفلين -جيجل - وتوصلت الدراسة إلى ان هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد الصمت التنظيمي على السلوك الإبداعي وتم تقديم إقتراحات و ...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الهيكلي في الولاء التنظمي لدى العاملين بمؤسسة إتصالات الجزائر -جيجل وتوصلت الدراسة غلى عدم وجود فروق ذات دلالة غحصائية في الولاء التنظيمي، و تم تقديم ٌإقتراحات عملية و آفاق مستقبلية للدراسة.