دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الولاء لدى العاملين في المؤسسة

بوفحتة, حياة; خنيش, سجياس; حديدان, صبرينة (مشرفا )

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوفحتة, حياة
dc.contributor.author	خنيش, سجياس
dc.contributor.author	حديدان, صبرينة (مشرفا )
dc.date.accessioned	2020-10-27T08:46:58Z
dc.date.available	2020-10-27T08:46:58Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2445
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور الاتصال التنظيمي في تحقيق الولاء لدي العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين والمواد العازلة ب جيجل، وقد حددت إشكالية الدراسة في عدة تساؤلات فرعية تمحورت حول البحث عن العلاقة الموجودة بين متغيرات الدراسة ،ولأجل ذالك تم صياغة الفرضيات التالية: الفرضية الرئيسية: يعمل الاتصال التنظيمي علي تحفيز العمال وتحقيق مستوي عال من الولاء لديهم. وتفرعت عنه ثلاث فرضيات جزئية : _ يساهم الاتصال الرسمي في توحيد العملين مع المنظمة. _ يساهم الاتصال غير الرسمي في رفع معنويات العاملين. _ يساهم الاتصال غير الرسمي في استم ا رر العاملين في العمل. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ،واستعملت الاستمارة كوسيلة أساسية للحصول على المعلومات من أفراد مجتمع البحث الذي طبق عليه أسلوب المسح الشامل نظرا لصغر حجم مجتمع البحث الذي بلغ 86 عامل. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: _ أن للاتصال الرسمي دور في توحيد العاملين مع المنظمة. _ أن الاتصال غير الرسمي دور في رفع معنويات العاملين. _ للاتصال غير الرسمي دور في استمر ار العاملين في العمل. ومنه فقد تحققت الفرضية الرئيسية للاتصال التنظيمي دور في تحفيز العمال و رفع معنوياتهم وبالتالي يحقق الولاء لديهم.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	العمال ، الإتصال التنظيمي ، المؤسسة	fr_FR
dc.title	دور الإتصال التنظيمي في تحقيق الولاء لدى العاملين في المؤسسة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR