Résumé:
تهدف الدراسة إلى معرفة "معوقات الالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية" وهي دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية -بجامعة الصديق بن يحي جيجل- وذلك من خلال الإجابة على إشكالية البحث المتمثلة في:
"ما هي معوقات الالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية؟"
وقد انبثق هذا التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية:
- هل تحد المعوقات التنظيمية من الالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية؟
- هل تحد المعوقات الاجتماعية من الالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية؟
وقد قسمت هذه الدراسة إلى جانبين اثنين جانب نظري وجانب ميداني، بالنسبة للجانب النظري فقد اشتمل على أربعة فصول، حيث تم التطرق في الفصل الأول إلى الإطار النظري للدراسة أين تم التركيز على الإشكالية وفرضيات الدراسة، وتتمثل الفرضية الرئيسية في:
"توجد معوقات تحد من الالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية"
أما الفرضيات الفرعية تتمثل في:
- هناك معوقات تنظيمية تحد من الالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية.
ومؤشراتها هي: نقص الموارد البشرية، نقص الموارد المادية، الهيكل التنظيمي، سوء الظروف الفيزيقية.
- هناك معوقات اجتماعية تحد من الالتزام التنظيمي لدى موظفي المؤسسة العمومية.
ومؤشراتها: الالتزامات الأسرية، الظروف الاجتماعية، الحاجات الإنسانية، المشاريع الخاصة.
بالإضافة إلى تحديد أهداف وأهمية الدراسة وأسباب اختيار الموضوع وضبط المفاهيم وعرض الدراسات السابقة.
أما الفصل الثاني فقد تم التطرق فيه إلى البعد النظري للالتزام التنظيمي والثالث شمل متغيرات الالتزام التنظيمي.
الفصل الرابع: تم التطرق فيه إلى عموميات حول الموظف بالمؤسسة العمومية.
