Résumé:
تناولت دراستنا موضوع " علاقة الأمن الصناعي بالفعالية التنظيمية " بالمؤسسة الصناعية الجزائرية وبالضبط بالشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير- جيجل - نموذجا على اعتبار أن هذا الموضوع من المواضيع الهامة التي يوليها الباحثون والمختصون في علم النفس، وعلم الإقتصاد، وعلم الإدارة، وعلم الإجتماع تنظيم وعمل الإهتمام الكبير لما لها من تأثير على نجاح أو فشل المؤسسات .
وقد هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص العلاقة التي تربط بين الأمن الصناعي والفعالية التنظيمية في المؤسسة الصناعية محل الدراسة . وقد جاءت إشكالية الدراسة وفقا للتساؤل الرئيسي التالي:
- هل هناك علاقة بين الأمن الصناعي والفعالية التنظيمية؟
وانبثقت عنه تساؤلات فرعية :
- هل يؤدي توفر أدوات السلامة المهنية إلى كفاءة استخدام الموارد المتاحة؟
- هل يؤدي التدريب على قواعد الصحة والسلامة المهنية إلى زيادة الأداء ؟
وقد قسمت الدراسة إلى سبعة فصول: الفصل الأول الإطار النظري للدراسة، والفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الإتجاهات النظرية المفسرة للأمن الصناعي والفعالية التنظيمية، والفصل الثالث تطرقنا فيه إلى متغير الأمن الصناعي، أما الفصل الرابع فتناولنا فيه متغير الفعالية التنظيمية، في حين جاء الفصل الخامس كإطار منهجي للدراسة تناولنا فيه مختلف الإجراءات المنهجية المستعملة، المنهج الوصفي، تقنيات البحث الميداني الإستمارة، الملاحظة، المقابلة ، واعتمدنا على عينة قصدية تمثلت في عمال التنفيذ قدرت بـ 53 مفردة من العدد الإجمالي لهم 132 عاملا، أي ما يعادل 40 % من مجتمع الدراسة. أما الفصل السادس تم فيه تفريغ وتحليل البيانات المتعلقة بالفرضيات، وفي الفصل السابع والأخير تطرقنا إلى مناقشة النتائج في ضوء الفرضيات والدراسات السابقة والنظريات وتم الخروج بقضايا أثارتها الدراسة .
وتوصلت الدراسة إلى نتائج التالية :
- أن توفر أدوات السلامة المهنية يؤدي إلى كفاءة استخدام الموارد المتاحة .
- التدريب على قواعد الصحة والسلامة المهنية يؤدي إلى زيادة الأداء.
