تمكين العاملين والفاعلية التنظيمية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية

خنيو, عبلة; بلحيمر, بشرى; بلعيور, الطاهر (مشرفا(

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	خنيو, عبلة
dc.contributor.author	بلحيمر, بشرى
dc.contributor.author	بلعيور, الطاهر (مشرفا(
dc.date.accessioned	2020-10-27T11:04:44Z
dc.date.available	2020-10-27T11:04:44Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2500
dc.description.abstract	تمحورت مشكلة الدراسة الحالية حول ''تمكين العاملين والفعالية التنظيمية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية-جيجل-'' حيث إنطلقت الدراسة من فرضية رئيسية هي: -يساهم تمكين العاملين في تحسين الفعالية التنظيمية للمؤسسة والتي تفرعت عنها فرضيات فرعية تفي موضوع البحث وهي: -يؤدي الاتصال الرسمي إلى تحقيق أهداف المؤسسة؟ -تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تنمية الجانب الإبداعي لعمال المؤسسة؟ -يساهم سلم الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لعمال المؤسسة؟ وللتأكد من صحة هذه الفرضيات لأنه بحث في الواقع الامبريقي وللتأكد منها علميا، إستعملت أدوات بحث هي: الاستمارة ، المقابلة، الملاحظة، الوثائق والسجلات على عينة طبقية تناسبية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بشقيه التفسيري والتحليلي. وكشفت المعالجة السوسيولوجية ثبوث صدق الفرضية العامة حيث تبين وجود مساهمة لتمكين العاملين في الفعالية التنظيمية، واتضح ذلك من خلال النتائج التالية: - يؤدي الاتصال الرسمي إلي تحقيق أهداف المؤسسة - لا تساهم المشاركة في اتخاد القرار في تنمية الجانب الإبداعي -تساهم الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدي عمال المؤسسة	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	العمال ،الصناعة الجزائرية ،الفاعلية التنظيمية	fr_FR
dc.title	تمكين العاملين والفاعلية التنظيمية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR