علاقة الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي

بوتور, كاميليا; شباب, دليلة; بوغرزة, رضا (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوتور, كاميليا
dc.contributor.author	شباب, دليلة
dc.contributor.author	بوغرزة, رضا (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-28T08:47:05Z
dc.date.available	2020-10-28T08:47:05Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2565
dc.description.abstract	تناولت الدراسة الحالية موضوعا بعنوان علاقة بيئة العمل الداخلية بالتسرب الوظيفي لدى العاملين، وقد تمحورت مشكلة البحث حول سؤال رئيسي مفاده: هل لبيئة العمل الداخلية علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين؟ وقد تكونت عينة الدراسة من( 52) عاملا ، بمؤسسة الكاتمية للفلين، حيث اتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي، واعتمادا على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من الأسئلة حول الموضوع موجهة إلى العاملين في المراكز الوظيفية في المستويات الأدنى ، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية ومجموعة من العمال، وكذا أداة الملاحظة من أجل الإجابة على الفرضيات التالية: - الظروف الفيزيقية لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - ضغوط العمل لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - نظام الحوافز له علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. وقد توصلت الدراسة بعد المعالجة الإحصائية إلى مجموعة من النتائج التي تبين تحقيق الفرضيات الموضوعية، وتدل على أن هناك علاقة بين بيئة العمل الداخلية والتسرب الوظيفي لدى العاملين. وأخيرا ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي يراها الباحث مهمة لمعالجة الظاهرة قيد الدراسة. تناولت الدراسة الحالية موضوعا بعنوان علاقة بيئة العمل الداخلية بالتسرب الوظيفي لدى العاملين، وقد تمحورت مشكلة البحث حول سؤال رئيسي مفاده: هل لبيئة العمل الداخلية علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين؟ وقد تكونت عينة الدراسة من( 52) عاملا ، بمؤسسة الكاتمية للفلين، حيث اتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي، واعتمادا على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من الأسئلة حول الموضوع موجهة إلى العاملين في المراكز الوظيفية في المستويات الأدنى ، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية ومجموعة من العمال، وكذا أداة الملاحظة من أجل الإجابة على الفرضيات التالية: - الظروف الفيزيقية لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - ضغوط العمل لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - نظام الحوافز له علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. وقد توصلت الدراسة بعد المعالجة الإحصائية إلى مجموعة من النتائج التي تبين تحقيق الفرضيات الموضوعية، وتدل على أن هناك علاقة بين بيئة العمل الداخلية والتسرب الوظيفي لدى العاملين. وأخيرا ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي يراها الباحث مهمة لمعالجة الظاهرة قيد الدراسة. تناولت الدراسة الحالية موضوعا بعنوان علاقة بيئة العمل الداخلية بالتسرب الوظيفي لدى العاملين، وقد تمحورت مشكلة البحث حول سؤال رئيسي مفاده: هل لبيئة العمل الداخلية علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين؟ وقد تكونت عينة الدراسة من( 52) عاملا ، بمؤسسة الكاتمية للفلين، حيث اتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي، واعتمادا على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من الأسئلة حول الموضوع موجهة إلى العاملين في المراكز الوظيفية في المستويات الأدنى ، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية ومجموعة من العمال، وكذا أداة الملاحظة من أجل الإجابة على الفرضيات التالية: - الظروف الفيزيقية لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - ضغوط العمل لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - نظام الحوافز له علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. وقد توصلت الدراسة بعد المعالجة الإحصائية إلى مجموعة من النتائج التي تبين تحقيق الفرضيات الموضوعية، وتدل على أن هناك علاقة بين بيئة العمل الداخلية والتسرب الوظيفي لدى العاملين. وأخيرا ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي يراها الباحث مهمة لمعالجة الظاهرة قيد الدراسة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الثقافة ،التنظيم ،المؤسسة الكاتمية للفلين	fr_FR
dc.title	علاقة الثقافة التنظيمية بالولاء التنظيمي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR