دور أخلاقيات العمل في تحقيق الالتزام التنظيمي

بوطالب, زينب; منيش, فضيلة; كواهي, ربيع(مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوطالب, زينب
dc.contributor.author	منيش, فضيلة
dc.contributor.author	كواهي, ربيع(مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-28T09:16:03Z
dc.date.available	2020-10-28T09:16:03Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2572
dc.description.abstract	جاءت هذه الدراسة تحت عنوان: " دور أخلاقيات العمل في تحقيق الالتزام التنظيمي " إذ تهدف لإبراز الدور الذي يلعبه الانضباط في العمل و الرقابة الذاتية و العدالة في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العمال . و قد جاءت إشكالية الدراسة وفقا للتساؤل الرئيسي التالي : " هل لأخلاقيات العمل دور في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل ؟ و قد انبتق عن هذا التساؤل الرئيسي مجموعة من التساؤلات الفرعية التالية: " هل الانضباط في العمل يساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل ؟ " هل الرقابة الذاتية تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل ؟ " هل العدالة تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل ؟ و للإجابة عن هذه التساؤلات قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية: - لأخلاقيات العمل دور في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل . و قد احتوت ثلاثة فرضيات فرعية تمثل في: - الانضباط في العمل يساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل . - الرقابة الذاتية تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل . - العدالة تساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل . و لقد قسمت هذه الدراسة إلى جانبين اثنين: جانب نظري و جانب ميداني، بالنسبة للجانب النظري فقد اشتمل على أربعة فصول، حيث تم التطرق في الفصل الأول إلى الإطار المفاهيمي للدراسة أين تم التركيز فيه على الإشكالية و أهمية الدراسة بالإضافة إلى تحديد أسباب اختيار الموضوع و أهداف الدراسة و فرضيات الدراسة و ضبط المفاهيم و الدراسات السابقة. أما الفصل الثاني تم التطرق فيه إلى مختلف النظريات التي عالجت موضوع الدراسة وفق اتجاهات فكرية متعددة. في الفصل الثالث: تم التطرق فيه إلى متغير أخلاقيات العمل. و في الفصل الرابع: تم التطرق فيه إلى متغير الالتزام التنظيمي. في حين اشتمل الجانب الميداني على فصلين، الأول تناولنا فيه الإجراءات المنهجية للدراسة من خلال تحديد المنهج المستخدم و هو المنهج الوصفي لملائمته مع موضوع الدراسة، إضافة إلى عرض مجالات الدراسة و المتمثلة في المجال المكاني، البشري، الزماني، و كذا تحديد أدوات جمع البيانات، حيث تم استخدام الملاحظة، الاستمارة، المقابلة لجمع البيانات من ميدان الدراسة إضافة إلى الوثائق و السجلات. و قد قمنا بإجراء هذه الدراسة بالوحدة الرئيسية للحماية المدنية بولاية جيجل، حيث شملت عينة الدراسة على 65 عامل اختيروا بطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة المتكون من 216 عامل. كذلك تم تحديد أسلوبين من أساليب التحليل هما: أسلوب التحليل الكمي و أسلوب التحليل الكيفي. و قد تم التوصل في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج و هي كالآتي: - الانضباط في العمل يساهم في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العامل .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	أخلاقيات العمل	fr_FR
dc.title	دور أخلاقيات العمل في تحقيق الالتزام التنظيمي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR