Résumé:
إن هذه الدراسة الموثوقة بـ " علاقة العمل بتحسين أداء العمال" قد أنجزت بالمؤسسة المينائية جن-جن بولاية جيجل، حيث اهتمت بأداء العمال وآليات تحسنه من خلال اعتماد مدخلات بيئة العمل ومدى ملامستها لمؤشرات الأداء وطرق تثمينه.
حيث اعتمدت ارتباطات مضبوطة في الفرضيات الموضوعة قصد التحقق الأمبريقي وهي ثلاثة:
1- البيئة الفيزيقية تؤدي إلى الأريحية في العمل.
2- البيئة التنظيمية تضمن التوافق المهني.
3- البيئة الإجتماعية تحدد طبيعة التفاعل بين العمال.
وقد اعتمدت المنهج الوصفي بشقيه التفسيري والتحليلي على عينة طبقية تناسبية ممثلة لمجتمع البحث.
وكانت النتائج كالآتي:
أن البيئة الفيزيقية غير ملائمة للأداء تحسينه.
أن البيئة التنظيمية عامل مساعد لتحسن الأداء.
أن البيئة الإجتماعية وسط دائم لأداء المجال.
وعليه فإن هذه الدراسة قد حققت بأهداف المرجوة كبحث علمي له إضافة في مجال الاداء في المؤسسة.
إن هذه الدراسة الموثوقة بـ " علاقة العمل بتحسين أداء العمال" قد أنجزت بالمؤسسة المينائية جن-جن بولاية جيجل، حيث اهتمت بأداء العمال وآليات تحسنه من خلال اعتماد مدخلات بيئة العمل ومدى ملامستها لمؤشرات الأداء وطرق تثمينه.
حيث اعتمدت ارتباطات مضبوطة في الفرضيات الموضوعة قصد التحقق الأمبريقي وهي ثلاثة:
1- البيئة الفيزيقية تؤدي إلى الأريحية في العمل.
2- البيئة التنظيمية تضمن التوافق المهني.
3- البيئة الإجتماعية تحدد طبيعة التفاعل بين العمال.
وقد اعتمدت المنهج الوصفي بشقيه التفسيري والتحليلي على عينة طبقية تناسبية ممثلة لمجتمع البحث.
وكانت النتائج كالآتي:
أن البيئة الفيزيقية غير ملائمة للأداء تحسينه.
أن البيئة التنظيمية عامل مساعد لتحسن الأداء.
أن البيئة الإجتماعية وسط دائم لأداء المجال.
وعليه فإن هذه الدراسة قد حققت بأهداف المرجوة كبحث علمي له إضافة في مجال الاداء في المؤسسة.
