علاقة أخلاقيات المهنة بفعالية التنظيم الإداري

بلحيمر, هاجر; بزنيار, وهيبة; لمزري, جميلة (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بلحيمر, هاجر
dc.contributor.author	بزنيار, وهيبة
dc.contributor.author	لمزري, جميلة (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-10-28T10:20:22Z
dc.date.available	2020-10-28T10:20:22Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2592
dc.description.abstract	يعتبر موضوع فعالية التنظيم الإداري من بين المواضيع التي أصبحت مركز اهتمام المؤسسات، وقد هدفت هذه الدراسة الموسومة ب:" علاقة أخلاقيات المهنة بفعالية التنظيم الإداري"- دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية محمد الصديق بن يحي بجيجل- إلى معرفة العلاقة بين أخلاقيات المهنة وفعالية التنظيم الإداري، حيث تحددت مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي: هل توجد علاقة بين أخلاقيات المهنة و فعالية التنظيم الإداري، وقد تفرع عن هذا السؤال السؤالين الفرعيين التاليين: هل يساهم الإنضباط في سرعة تقديم الخدمة؟ هل تساهم الأمانة المهنية في تحسين صورة المؤسسة؟ وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم صياغة الفرضية الرئيسية التي مفادها: توجد علاقة بين أخلاقيات المهنة و فعالية التنظيم الإداري. وقد انبثقت منها الفرضيتين الفرعيتين التاليتين: يساهم الإنضباط في سرعة تقديم الخدمة. تساهم الأمانة المهنية في تحسين صورة المؤسسة. وقد تناولت هذه الدراسة جانبين نظري و ميداني، إذ تضمن الجانب الميداني أربع فصول، بحيث تم التطرق في الفصل الأول لموضوع الدراسة، أما الفصل الثاني فقد تمحور حول المقاربات النظرية لموضوع الدراسة، بينما تمحور الفصل الثالث حول أخلاقيات المهنة، في حين الفصل الرابع تم التطرق فيه إلى فعالية التنظيم الاداري، أما الجانب الميداني فقد اشتمل على الإطار المنهجي للدراسة الميدانية، بالإضافة إلى عرض، تحليل و تفسير نتائج الدراسة. و لتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات و المعلومات الخاصة بهذه الدراسة، بحيث تم توزيعها على أفراد العينة و المكونة من62 موظف إداري للمؤسسة العمومية الإستشفائية -جيجل- بالإضافة إلى أداة الملاحظة، المقابلة الوثائق و السجلات. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: - يساهم الإنضباط في تقديم سرعة الخدمة. - تساهم الأمانة المهنية في تحسين صورة المؤسسة. - يتميز المبحوثين بتقديم العون و المساعدة لبعضهم البعض. - حضور الوازع الديني لدى عمال المؤسسة. - حرص المبحوثين على تحسين صورة المؤسسة. - قيام المبحوثين بجميع المهام الموكلة إليهم في الوقت المحدد. - أغلب المبحوثين يلتحقون بالعمل في الوقت الرسمي.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	التنظيم الإداري ،أخلاقيات المهنة ،فعالية التنظيم	fr_FR
dc.title	علاقة أخلاقيات المهنة بفعالية التنظيم الإداري	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR