Résumé:
تناولت الدراسة الحالية موضوعا بعنوان علاقة بيئة العمل الداخلية بالتسرب الوظيفي لدى العاملين، وقد تمحورت مشكلة البحث حول سؤال رئيسي مفاده: هل لبيئة العمل الداخلية علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين؟
وقد تكونت عينة الدراسة من( 52) عاملا ، بمؤسسة الكاتمية للفلين، حيث اتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي، واعتمادا على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من الأسئلة حول الموضوع موجهة إلى العاملين في المراكز الوظيفية في المستويات الأدنى ، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية ومجموعة من العمال، وكذا أداة الملاحظة من أجل الإجابة على الفرضيات التالية:
- الظروف الفيزيقية لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين.
- ضغوط العمل لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين.
- نظام الحوافز له علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين.
وقد توصلت الدراسة بعد المعالجة الإحصائية إلى مجموعة من النتائج التي تبين تحقيق الفرضيات الموضوعية، وتدل على أن هناك علاقة بين بيئة العمل الداخلية والتسرب الوظيفي لدى العاملين.
وأخيرا ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي يراها الباحث مهمة لمعالجة الظاهرة قيد الدراسة.
