Dépôt Institutionnel Université de Jijel

علاقة بيئة العمل الداخلية بالتسرب الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالممؤسسة الجزائرية

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author فافة, زينب
dc.contributor.author محمدي, شيماء
dc.contributor.author بوغرزة, رضا (مشرفا)
dc.date.accessioned 2020-11-02T09:26:35Z
dc.date.available 2020-11-02T09:26:35Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2648
dc.description.abstract تناولت الدراسة الحالية موضوعا بعنوان علاقة بيئة العمل الداخلية بالتسرب الوظيفي لدى العاملين، وقد تمحورت مشكلة البحث حول سؤال رئيسي مفاده: هل لبيئة العمل الداخلية علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين؟ وقد تكونت عينة الدراسة من( 52) عاملا ، بمؤسسة الكاتمية للفلين، حيث اتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي، واعتمادا على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والتي تحتوي على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من الأسئلة حول الموضوع موجهة إلى العاملين في المراكز الوظيفية في المستويات الأدنى ، إضافة إلى أداة المقابلة التي أجريت مع رئيس مصلحة الموارد البشرية ومجموعة من العمال، وكذا أداة الملاحظة من أجل الإجابة على الفرضيات التالية: - الظروف الفيزيقية لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - ضغوط العمل لها علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. - نظام الحوافز له علاقة بالتسرب الوظيفي لدى العاملين. وقد توصلت الدراسة بعد المعالجة الإحصائية إلى مجموعة من النتائج التي تبين تحقيق الفرضيات الموضوعية، وتدل على أن هناك علاقة بين بيئة العمل الداخلية والتسرب الوظيفي لدى العاملين. وأخيرا ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي يراها الباحث مهمة لمعالجة الظاهرة قيد الدراسة. fr_FR
dc.language.iso ar fr_FR
dc.subject العمل fr_FR
dc.subject المؤسسة الجزائرية fr_FR
dc.subject العاملين fr_FR
dc.title علاقة بيئة العمل الداخلية بالتسرب الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالممؤسسة الجزائرية fr_FR
dc.type Thesis fr_FR


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte