Résumé:
إن التجديد التكنولوجي للبرمجيات يساهم من تحسين مستويات أداء الخدمة، بالإضافة إلى إنجاز المهام الإدارية بأقل وقت وأقل تكلفة وأقل جهد، وقد هدفت هذه الدراسة للبحث عن العلاقة بين التجديد التكنولوجي لبرمجيات المؤسسة وأداء الموارد البشرية، حيث انطلقت هذه الدراسة من التساؤل الرئيسي التالي:
هل توجد علاقة بين التجديد التكنولوجي لبرمجيات المؤسسة وأداء الموارد البشرية؟.وقد انبثق عن هذا التساؤل الرئيسي عدة تساؤلات فرعية وهي:
1- هل استخدام البرمجيات الحديثة يساهم في زيادة فعالية الموظف؟
2- هل التدريب على البرمجيات الحديثة للمؤسسة يساهم في رفع كفاءة الموظف؟
3- هل استخدام البرمجيات الحديثة يساهم في الرفع من رضا الموظف؟
وقد أجريت الدراسة بخزينة ولاية جيجل ، كماتم استخدام المنهج الوصفي وعينة قصدية ب40 موظف، وقد قسمت الدراسة إلى قسمين: قسم نظري وقسم ميداني حيث تناولنا في القسم النظري 4 فصولوفصلين في الجانب التطبيقي، وقد استعملت أداة الاستمارة كأداة أساسية في جمع المعلومات بالإضافة إلى تقنية الملاحظة والمقابلة، كماتم استخدام الأسلوب الكمي والكيفي في تحليل النتائج , وقد خلصت النتيجة العامة إلى أن البرمجيات الحديثة للمؤسسة تزيد من مستويات أداء الموارد البشرية، ومن بين النتائج الفرعية المحققة صحة الفرضية الأولى أن استخدام البرمجيات الحديثة يساهم في زيادة فعالية الموظف، كماتم صحة الفرضية الثانية أن التدريب على البرمجيات الحديثة للمؤسسة يساهم في رفع كفاءة الموظف، كماأنالفرضية الثالثة ثبتت صحتها وهي أن استخدام البرمجيات الحديثة يساهم في الرفع من رضا الموظف.
