علاقة الثقافة التنظيمية بتحسين أداء العمال

Abstract

لقد حظيت الثقافة بشكل عام والثقافة التنظيمية بشكل خاص باهتمام علماء الإدارة، نظرا لما لها من دور فعال في تحسين أداء العمال، وسلوك الأفراد العاملين، مما يزيد من أهمية الثقافة التنظيمية للمنظمة هو ما يعتبره الكثير من الباحثين بأنها تعد من المحددات الرئيسية لنجاح المنظمات أو فشلها، حيث تربط بين نجاح المنظمة تركيزها على القيم وبين المفاهيم التي تدعم أعضائها للإلتزا م والعمل الجاد والمشاركة في اتخاذ الق ا رر والعمل للمحافظة على الجودة وتحسين الأداء، حيث تلعب الثقافة التنظيمية دو ا ر رئيسيا على جمع مستويات الأنشطة داخل التنظيم الإداري، كما تساهم في إيجاد مناخ تنظيمي الذي يعمل على تحسين وتطوير الاتجاهات والمعايير التي تعمل على تنمية وتطوير الأداء الوظيفي، كما توجه سلوك الأفرا د في المنظمات الإدارية التي يعملون بها وتؤثر في فعاليتها وكفاءتها الإنتاجية. ومن هذا المنطلق فإن هذه الد ا رسة جاءت لتطرح إشكالية في سؤال عن علاقة الثقافة التنظيمية