كفاءات مدراء الموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية

Abstract

إن نجاح المؤسسة يعتمد أساسا عمى حسن تسيير مواردىا المادية والبشرية ، وهي من الأمور التي تضطلع بها الإدا ة ويعتبر موضوع كفاءة مد راء الموارد البشرية من أهم الموضوعات التي استحوذت على اهتمام وتفكير الكثير من الكتاب والباحثين في مجال التنظيم ، لان العنصر البشري يعتبر أساس عمل هذه الإدا ة ر ويسعى للتطور والتمييز في أدائه، وتحقيق أهدافه بكفاءة وفعالية في خصم بيئة ديناميكية وتنافس شديد فان حاجة المؤسسة إلى وجود موارد بشرية ذات كفاءة عالية في العمل يزيدها قوة وحصانة وينعكس بصوة ر ايجابية عليها . حيث ان وجود كفاءة يتمتع بها المدير والعاملين في المؤسسة والتي تعتبر مفتاح نجاح لها ووسيلة من وسائل تقميص الفجوة و زيادة الثقة والتفاعل والولاء بين أطرفها، وهذا راجع للكفاءات الشخصية والإدارية التي ترتكز عليها المؤسسة ونخص بالذكر في مجال التنظيم ومجال الرقابة ومجال التوجيه الأمر الذي يزيد من مستوى الأداء والثقة والاستقرار الوظيفي ، وان الصفات الشخصية هي واحدة من أهم المتطلبات لوظيفة الموارد البشرية لكونها تراعي السمات والقدرات المناسبة لفرد في لعمله حتى يحقق أهدافها ومنه فدراستنا الحالية جاءت لمعرفة مدى كفاءات مدراء الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية ، ولتحقيق هذا المبتغى قسمت دراستنا إلى جانبين : جانب نظري وجانب تطبيقي . اشتمل الجانب النظري على ثلاثة فصول وهي على النحو التالي : الفصل الأول : بعنوان " موضوع الدراسة " حيث تناولنا فيو إشكالية الدراسة ،أسباب اختيار الموضوع، أهمية وأهداف الد راسة ، تحديد المفاهيم الأساسية ، وأخيرا عرض الدراسات السابقة حول الموضوع . الفصل الثاني : بعنوان " أساسيات حول الكفاءة " تناولنا فيه تطور النظرة والعوامل المساعدة على الاهتمام بالكفاءة في العمل بالإضافة إلى أهميتها و أنواع الكفاءات وأبعادها مع ذكر التي أهم الخصائص التي تمييزها كما تطرقنا إلى مؤشرات قياس الكفاءات في العمل وأخيرا عناصر تنمية كفاءات الموارد البشرية. الفصل الثالث : كان بعنوان " ماهية إدا ة ر الموارد البشرية " حيث تناولنا فيه نشأة وتطور إدار ة الموارد البشرية ، أهمية وأهداف إدا ة ر الموارد البشرية ، والصفات والمهارات المطموبة لمدير الموارد البشرية