دور العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع حاجات العاملين

Abstract

جاءت هذه الدراسة تحت عنوان" دور عقود ما قبل التشغيل في إشباع حاجات العاملين " وهدفت إلى معرفة الدور الحقيقي لبرنامج عقود ما قبل التشغيل في إشباع حاجات العاملين الفيزيولوجية والاجتماعية والنفسية . ولتحقيق ذلك تم الانطلاق من التساؤل الرئيسي التالي : - هل يساهم العمل في إطار عقود ماقبل التشغيل في إشباع حاجات العاملين ؟ وانبثق عنه التساؤلات الفرعية التالية: -هل يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات الفيزيولوجية للعاملين ؟ - هل يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات الاجتماعية للعاملين ؟ - هل يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات النفسية للعاملين ؟ وللإجابة عن هذه التساؤلات قمنا بصياغة الفرضيات العامة التالية : - يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات الفيزيولوجية للعاملين . - يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات الاجتماعية للعاملين . - يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات النفسية للعاملين . وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بمديرية الخدمات الجامعية لولاية جيجل، حيث شمل مجتمع الدراسة 50 عاملا، وقد قمنا بإجراء الدراسة عليهم عن طريق المسح الشامل، واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة موضوعيا، بالاعتماد على البيانات التي تم جمعها عن طريق الاستمارة ،التي استخدمت كأداة رئيسية في جمع البيانات والتي احتوت على أربعة محاور وتضمنت 31 سؤالا، كما اعتمدنا على الملاحظة والمقابلة كأداتين مساعدتين،والتحليل الكمي والكيفي لاختبار صحة الفرضيات، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية : - لا يساهم العمل في اطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات الفيزيولوجية للعاملين - يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات الاجتماعية للعاملين إلى حد كبير. - يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع الحاجات النفسية للعاملين إلى حد كبير . وبالتالي يساهم العمل في إطار عقود ما قبل التشغيل في إشباع حاجات العاملين إلى حد كبير .