Résumé:
تهدف هذه الرسالة إلى التعرف على أثر المعوقات الوظيفية على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة ، و تم إجراء الدراسة الميدانية ، بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بالقطب الجامعي، محمد الصديق بن يحي –تاسوست- جيجل. وانطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي: هل للمعوقات الوظيفية تأثير على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة؟
وحاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية:
- تلعب المعوقات الإدارية دورا في التأثير على مبادرة المرأة العاملة.
- تؤدي المعوقات التنظيمية إلى تراجع مردودية المرأ ة .
- تؤدي الظروف الفيزيقية السائدة في بيئة العمل إلى التقليل من الجهد المبذول للمرأة العاملة.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة، كما تم اختيار عينة الدراسة التي قدرت ب50 موظفة، و تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية الطبقية.
و قد أظهرت النتائج المتوصل إليها في الدراسة ما يلي:
- المعوقات الإدارية لا تؤثر على مبادرة المرأة العاملة.
- المعوقات التنظيمية تؤدي إلى تراجع مردودية المرأة .
- الظروف الفيزيقية السائدة في بيئة العمل تؤدي إلى التقليل من الجهذ المبذول للمرأة .
