المعوقات الوظيفية و أثرها على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة

بوجرادة, كنزة; بورويد, خديجة; كياس, عبد الرشيد (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوجرادة, كنزة
dc.contributor.author	بورويد, خديجة
dc.contributor.author	كياس, عبد الرشيد (مشرفا)
dc.date.accessioned	2020-11-03T09:46:12Z
dc.date.available	2020-11-03T09:46:12Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2737
dc.description.abstract	تهدف هذه الرسالة إلى التعرف على أثر المعوقات الوظيفية على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة ، و تم إجراء الدراسة الميدانية ، بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بالقطب الجامعي، محمد الصديق بن يحي –تاسوست- جيجل. وانطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي: هل للمعوقات الوظيفية تأثير على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة؟ وحاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية: - تلعب المعوقات الإدارية دورا في التأثير على مبادرة المرأة العاملة. - تؤدي المعوقات التنظيمية إلى تراجع مردودية المرأ ة . - تؤدي الظروف الفيزيقية السائدة في بيئة العمل إلى التقليل من الجهد المبذول للمرأة العاملة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بواسطة الاستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات بالإضافة إلى المقابلة والملاحظة، كما تم اختيار عينة الدراسة التي قدرت ب50 موظفة، و تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية الطبقية. و قد أظهرت النتائج المتوصل إليها في الدراسة ما يلي: - المعوقات الإدارية لا تؤثر على مبادرة المرأة العاملة. - المعوقات التنظيمية تؤدي إلى تراجع مردودية المرأة . - الظروف الفيزيقية السائدة في بيئة العمل تؤدي إلى التقليل من الجهذ المبذول للمرأة .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	المرأة العاملة، الأداء الوظيفي، المعوقات الوظيفية	fr_FR
dc.title	المعوقات الوظيفية و أثرها على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR