الإدراة الإلكترونية و الأداء الوظيفي

لعور, أمين; مطاعي, عبد السلام; سرار, (مشرفا) شفيقة

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	لعور, أمين
dc.contributor.author	مطاعي, عبد السلام
dc.contributor.author	سرار, (مشرفا) شفيقة
dc.date.accessioned	2020-11-04T13:58:25Z
dc.date.available	2020-11-04T13:58:25Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2852
dc.description.abstract	تعددت المقاربات النظرية و الدراسات السابقة المتعلقة بسبل تحقيق الأداء المتميزة و دور التكنولوجيا في ترقية و تحسين الالأداء الوظيفي خاصة في اعتبار التنظيمات نسق مفتوح متأثر بالبيئة و التغيرات الخارجية و في ظل مسعى العصرنة و التحديث للإدارات الخدماتية الجزائرية فقد كانت هذه الدراسة تبحث عن جدوى العمل وفق الإدارة الإلكترونية لتحسين نوعية و مستوى الخدمات الإدارية المقدمة و انطلقت الدراسة من تساؤل رئيسي هو: هل تساهم الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي في بلدية قاوس لولاية جيجل؟ و تم اشتقاق تساؤولات مفسرة و فرعية متمثلة فيما يلي: - هل يؤدي التحكم في تقنيات الحاسب الآلي إلى السرعة في الإنجاز؟ - هل يساهم التدريب على تكنولوجيا المعلومات في الرفع من كفاءة الموظف؟ - هل يساهم نظام الاتصال الإلكتروني في زيادة النسق الإداري؟ و كانت بلدية قاوس هي محل الدراسة حيث استخدم أسلوب العينة القصدية على 87 موظف و قسمت الدراسة لجانب نظري و تطبيقي استخدم المنهج الوصفي التحليلي و أدوات جمع البيانات بالارتكاز على الاستبيان و الملاحظة المباشرة مع عرض و تحليل البيانات للوصول إلى النتيجة العامة المتحصل عليها تحققت الفرضيات الجزئية الثلاثة و هو ما اثبت صدق الفرضية الرئيسية.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الإدارة الإلكترونية ، الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title	الإدراة الإلكترونية و الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR