Résumé:
تهدف الدراسة الراهنة لتقصي موضوع الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي في المؤسسة، ولقد جاءت إشكالية الدراسة وفق التساؤل الرئيسي التالي:
- هل للثقافة التنظيمية دور في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة؟
وهذا التساؤل الرئيسي انبثق عنه تساؤلات فرعية تندرج فيما يلي:
- هل تحافظ القيم التنظيمية على مواظبة العامل لعمله في المؤسسة؟
- هل لأخلاقيات العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل في المؤسسة؟
- هل للمعتقدات التنظيمية دور في تحقيق الانتماء للعامل في المؤسسة؟
وقد قمنا بإجراء هذه الدراسة بالشركة الإفريقية للزجاج بأولاد صالح بالطاهير حيث شملت عينة الدراسة على 59 عاملا اختيروا بطريقة منتظمة، واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة كما هي في الواقع، ويعبر عنها تعبيرا كيفيا بتوضيح خصائصها، وتعبيرا كميا من خلال وصف الظاهرة رقميا يوضح مقدار الظاهرة وحجمها ودرجة ارتباطها مع الظواهر الأخرى.
وقد تم الاعتماد على الاستمارة كأداة أساسية إضافة إلى الملاحظة والمتقابلة كأدوات لجمع البيانات من ميدان الدراسة، وقد خلصنا في هذه الدراسة إلى النتائج التالية:
- تحافظ القيم التنظيمية على مواظبة العامل لعمله في المؤسسة.
- لأخلاقيات العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل في المؤسسة.
- للمعتقدات التنظيمية دور في الشعور بانتماء العامل في المؤسسة.
وبناءا على هذه النتائج تم إثبات تحقق الفرضية الرئيسية التي مفادها:
للثقافة التنظيمية دور في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة.
