Abstract:
تعد عملية التغيير التنظيمي عملية مهمة وضرورية لأي مؤسسة لمواكبة ومسايرة التغيرات الحاصلة في بيئة العمل وباعتبار المورد البشري أهم عنصر في المؤسسة فإنه يتأثر بأي عملية تحدث داخلها التي تسعى للحفاظ عليه وتطوير قدراته ومهاراته لتقديم أداء جيد.
فدراستنا الراهنة تناولت موضوع إسهام التغيير التنظيمي في تطوير رأس المال البشري بالمؤسسة الإنتاجية الجزائرية - شركة الزجاج الإفريقية بالطاهير- وقد انطلقت من تساؤل رئيسي مفاده:
-هل يسهم التغيير التنظيمي في تطوير رأس المال البشري في المؤسسة الإنتاجية الجزائرية؟
- هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن السياسات التي تعتمدها المؤسسة في إحداث التغيير، معرفة مدى تعاون الموارد البشرية مع عملية التغيير التنظيمي، تأثير التغيير التنظيمي على المورد البشري.
- ولتحقيق أهداف البحث قمنا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، أما فيما يخص عينة الدراسة فقد تم اختيار عينة طبقية منتظمة قدرت ? 49 مفردة، كما تم الاعتماد في الدراسة على أداة الاستمارة كأداة رئيسية في جمع البيانات إلى جانب ذلك اعتمدنا على أداة الملاحظة والمقابلة، الوثائق والسجلات، أما عن أساليب التحليل فقد جمعت الدراسة بين الأسلوب الكيفي والكمي بالاعتماد على مخرجات (Spss).
خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها:
-يسهم التغيير التنظيمي في تطوير رأس المال البشري بالإعتماد على التدريب والتحفيز ورسم السياسات الواضحة.
-إدراك المؤسسة لأهمية التغيير التنظيمي وحرصها على مواكبة التطورات والتغيرات الحاصلة في بيئة العمل.
-تقوم المؤسسة بتقديم الحوافز الأزمة لمواردها البشرية لأجل دفعهم للعمل بجد.
